就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司 ，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。 ...
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8月7日，被告以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系。 此外，因本案劳动争议，原告在 用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的 ...
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、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，未依法支付谢某应休未休年休假工资，未依法支付原告加班工资，违法克扣原告应得的工资的行为，被告上诉行为严重违反法律的 。在律师的指导下，谢某向重庆某公司发出被迫解除劳动关系通知书，解除劳动关系。后到仲裁委申请劳动仲裁，经仲裁程序后到法院起诉，要求重庆某公司支付谢某公司 ...
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、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起五日内为高文华办理社会保险关系移转手续；六、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司无需退还高文华监督卡 不定时工作制，高文华作为出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故其要求支付带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有 ...
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苏七劳动关系主体适格。证据四：劳务合同及工资明细单，拟证明苏七与原告之间存在劳动关系。证据五：苏七的出入境记录，拟证明苏七进入非洲证据六：苏七 （一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，该情形下认定工伤的，人民法院应予支持。第（四）项 ...
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以下几点：（一）非全日制用工是否属于劳动关系。劳动关系是职工享受社会保险缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等的前提和基础。非全日制用工，即通常意义上 合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方 ...
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期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定，社会保险的个人部分应当由个人承担，公司垫付的除非个人愿意直接抵扣，否则只能另行主张要求返还 请的假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成 ...
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社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和 。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此款限 ...
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，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资 区劳动争议仲裁委员会作出渝九劳人仲(2014）第991号仲裁裁决书，双方劳动关系于2014年7月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济 ...
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合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、 ，以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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