中，用人单位竟然拿出了劳动合同，后来我们了解了用人单位在签订劳动合同只签一份空白合同供劳动行政部门检查，不给劳动者本人，这样的现场在广东省大量存在。 最后 精神，且现在法律法规没有对职工非因公负伤死亡无须给付补偿作出强制性规定，该规定合法有效，可以适用。 二、覃XX在交通事故中死亡属于非因公死亡，非因 ...
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赠与了被告，使其父在违背真实意思的情况下签订了赠与合同，严重侵犯了原告的合法权益，因此要求确认其父与被告签订的赠与合同无效。 第三人侯某诉称 某赠与自己分得的部分是否有效 合同生效的一般要件是：(1)当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；(2）合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律 ...
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平常不过的文件被告上法庭，再或者自己辛辛苦苦的劳动成果被毫无保留的暴露。相比这些是每个人都不愿看到的。所以网络只有更规范服务于广大网民才能更强大的 合同呢？这是因为虽然理论上说有些条款可能是无效的，但是这些合同条款在被法院判决无效之前我们只能假定这些条款是有效地，一旦发生了纠纷，如果没有提出合同条款的 ...
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工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律风险的预警机制和法律风险控制体系，对于企业 流通物或不得转让； 3. 手续法律审查：担保合同是否取得合法的授权手续、需要登记或交付才生效的，是否已经履行了相关手续。 4. 实地审查：客户经理 ...
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公司对受伤事实没有争议，但否认我与公司间的劳动关系。请问我应该如何维护自己的合法权益？ 律师答：虽未签订劳动合同，但只要证明用工关系存在就可认定为 协议系双方自愿，因而这种以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答：你所述离婚协议中关于夫妻共同财产 ...
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就出资、利润分享等事项达成一致协议，其行为不违反法律规定。被告林湛之虽是国家编制的正式教师，但其以自己的合法财产作为投资，且并没有参与药店的日常经营管理 应认定双方合伙关系成立并有效。国强分店作为健民公司的连锁店，是一个独立的经济实体，能够独立承担责任。在健民公司的章程和与国强分店签订的合同中，并没有 ...
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损害的法定赔偿额，即4.8万多元。但这时，某公司是否有承包架设通信线路的相关资质成了律师面对的又一重要问题。宋律师先后向甘肃省工商局、兰州市工商局、 应尽可能争取和用人单位签订书面劳动合同，这样，一旦农民工的合法权益遭到侵犯，有充分的依据来确定责任主体，明确责任划分，可避免许多不必要的麻烦。 甘肃勇盛 ...
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应适用中国法律。原、被告为成立劳务合同关系所签订的一系列的合同，没有违反中华人民共和国法律和公共秩序，应确认为合法有效，当事人应当遵守履行。原告按约到 ，是双方当事人真实的意思表示，应确认合同有效。原告请求精神损害赔偿，没有合同和法律依据，法院根据双方的劳务合同，严格核算了原告应得的劳动报酬，是正确的 ...
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应适用中国法律。原、被告为成立劳务合同关系所签订的一系列的合同，没有违反中华人民共和国法律和公共秩序，应确认为合法有效，当事人应当遵守履行。原告按约到 ，是双方当事人真实的意思表示，应确认合同有效。原告请求精神损害赔偿，没有合同和法律依据，法院根据双方的劳务合同，严格核算了原告应得的劳动报酬，是正确的 ...
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按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是 ，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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