补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“ ，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除 ...
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法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司已经对其可能 充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络，若有 ...
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，用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司已经对其可能 充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络。若有 ...
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人民政府房地产主管部门提出申请，并提交有关材料。房地产行政主管部门对已购公有住房和经济适用住房所有权人提出的上市出售申请进行审核，并自收到申请之日起十五日内 登记手续，因而可以认定房屋的所有权并未移转，买卖合同无效。根据《经济合同法》第16条：经济合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产，应返还 ...
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权第某某号，载明：房屋所有权人为王某，共有情况为单独所有，房屋性质为划拨/按经济适用住房管理。高二、王某曾于2018年以排除妨害纠纷为案由将高一、曹某诉至 意见，某某公司表示，涉案房屋可以上市出售。四、裁判结果综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条规定，判决如下：高二、王某于 ...
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的标的物已不存在，按照合同法的规定，合同被确认无效后，如果能返还原物的应返还原物，原物不存在的则只能依据过错原则进行经济赔偿，故我不同意 原告，为农村宅基地。签订契约时至今，被告为非荣成市某某街道办事处某某村村民委员会经济组织成员。2009年，被告与荣成市某某街道办事处某某村村民委员会签订了拆迁协议， ...
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一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事 被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动关系？ ...
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与劳动者终止劳动关系的;11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 依法定程序裁减人员而解除的;16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员而解除 ...
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经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接 机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫 ...
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