订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订 ”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的 ...
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经营模式。只要公司与承包人达成了意思表示真实的承包经营合同，而且内容不违反法律和行政保的强制性规定，均属有效的契约行为。因此，公司风险承包经营合同应 也没有损害外部当事人利益及群体利益。 第三、公司风险承包合同并不与股东有限责任制度相冲突。 在风险承包经营的模式下，承包股东弥补公司亏损虽类似于无限责任 ...
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离婚后，父母与子女之间的关系不变原则；三是《民通意见》第21条，该条款赋予了夫妻离婚后监护责任的法定性与确定性。 以上法律规定从不同角度表明，父母 》都非常明确地确定了这一法定义务，并从民事、行政，甚至刑事方面保障着未成年子女的合法权益的实现及身心健康的发展。父母只要生育了子女，就应无条件履行这一义务 ...
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招工指标，由劳动行政部门录用调配的产物，劳动者和用人单位具有一定的行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为 了徐刚应在两年内生产出达到国家相应标准的产品及违约应支付相应违约金的法律后果，但由于该约定违反了法律的强制性规定，对双方不具有约束力，所以天虹 ...
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不完善，导致多种民事权益纠结在一起，多种救济制度相互重叠，这可能导致此类型案件判决标准不统一，受害人得到的法律救济程度也不甚公平。关于本案争议点，工伤 ，法官在调解过程充分地贯彻了工伤保险待遇与侵权责任诉讼赔偿之间互补关系的法律精神，最大限度地保障了死者亲属的权益，也避免顺天公司承担额外经济负担，维护 ...
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机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。 其次，被告田某、嘉事堂公司 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，原告对于二被告的行为与牛某死亡之间具有因果关系承担举证责任。从原告所提交的证据分析，现有证据只能说明牛 ...
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经营模式。只要公司与承包人达成了意思表示真实的承包经营合同，而且内容不违反法律和行政保的强制性规定，均属有效的契约行为。因此，公司风险承包经营合同应 也没有损害外部当事人利益及群体利益。 第三、公司风险承包合同并不与股东有限责任制度相冲突。 在风险承包经营的模式下，承包股东弥补公司亏损虽类似于无限责任 ...
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员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的 ； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用 ...
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损害市场效率和交易安全；在处理涉及公司内部关系的纠纷时，片面坚持形式说将有悖于当事人投资的初衷，危及法律之公平与正义的价值目标。〔3〕因此，我们应坚持 公司法的展开与评判方法判例制度》，法律出版社2001年版，第462463页。［3］华小鹏：有限责任公司隐名股东的股东资格认定，载《甘肃政法学院学报 》 ...
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的情况下，此类约定是否有效？笔者认为，就合同条款的内容而言，其核心内容是有关当事人间的权利义务关系的规定，但于此之外，还有两类合同条款，这 变更，法院如果直接判令变更股权，存在法律上的障碍。因为股权变更是否符合外资管理的规定，是否符合我国产业政策，需行政主管机关作出判断。如上所述，转让人负有报批义务 ...
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