；离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职审批表》交接双方签名处有“周XXXX”的签名，人力资源部意见处写有“经与本人沟通，社保暂挂靠至公司。李XXXX 第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：驳回原告周XXXX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周XXXX ...
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款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工 至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职费用（劳动保险基金），在法律上应认定停薪留职性质。关于在此期间，印刷 ...
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款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工 至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职费用（劳动保险基金），在法律上应认定停薪留职性质。关于在此期间，印刷 ...
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款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度 至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职费用（劳动保险基 金），在法律上应认定停薪留职性质。关于在此期间， ...
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根据《劳动合同法》第三十九条之规定用人单位可以以劳动者存在过失为由提出解除劳动关系。但用人单位解除劳动合同需满足实体性要求和程序性要求。实体性 提供充分的证据以证明劳动者确实存在可以被辞退的法定情形并且用人单位在制作的解除劳动关系通知书中应该明确解除劳动关系理由及法律依据，如果用人单位存在解除劳动 ...
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。现住湖南省平江县南桥乡田坪村48号。联系电话：13787017806。 被申诉人：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实际办公地址：长沙市万家丽 特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 ...
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但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期， 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供 ...
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职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内;法律、行政法规规定的其他情形。”朱 哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任 ...
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款，也可以一次性交清，凡连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地××咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度 月至1997年12月，自愿申请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职费用（劳动保险基金），在法律上应认定停薪留职性质。关于在此期间，印刷 ...
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，并且已在从事民事活动，但由于该俱乐部至今注册、登记手续尚未正式办理完毕，在法律上仍不具备民事主体资格，还不享有民事权利能力和民事行为能力，故不能作为 一十一条、第一百三十条之规定，该院于1997年9月15日判决如下：1。被告上海市X区社会发展局、上海X实业房产公司共同赔偿原告刘车旅费、上海医科大学 ...
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