，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司 成为解决纠纷的关键。所谓竞业禁止，是指依照法律规定或者当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业，即有权限制 ...
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，郭某应当自培训结束后起(2008年4月20日)为公司服务5年，若郭某提前解除合同，每少服务1年向公司支付2万元的违约金。2008 年10月，某公司通过猎 急刷下降，已经连续2个月没有发工资。于是该深圳劳动案中郭某以公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某 ...
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概与甲方无任何法律经济关系；如遇证书年检、工地检查等需要乙方到位，甲方应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，来回路费由甲方负责报销，并提供食宿 间存在劳动关系。胡某主张与泰正公司劳动合同有效期至2016年10月31日，并要求泰正公司支付劳动报酬、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不应支持 ...
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委托合同的一种，反映的是平等主体的委托代理民事法律关系，与劳动合同有本质的区别。另外，人寿保险系股份有限公司，并非国有公司。三被告人既不属于人寿保险的 保险公司的工作人员，不能以保险公司名义代为收取保险费，其以向客户许诺提前解除保险合同补差额、代交续期保险费的名义，通过使用作废的票据、向客户出具收条的 ...
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了培训条款：公司对宋某出资进行培训，宋某取得执照证书后服务期未满单方解除劳动合同的，必须偿还公司支付的培训费并向公司支付违约金。另外，公司还和宋某 万元，宋某提前离职，应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将 ...
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6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半，如果小光表现好，可以提前结束试用期，转为正式工。小光每天努力工作，6个月后，小光等着结束试用期 有的用人单位为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后，一直在单位工作，可被视为试用期已过。 ...
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先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金法院审理： 双方当事人签订了劳动合同 ，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退 ...
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月，公司才为周某开始缴纳社会保险费。周某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期 单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用 ...
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月，公司才为周某开始缴纳社会保险费。周某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内 单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用 ...
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人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。如不符合法定人数要求，只能单个解除劳动合同。根据制糖厂的情况看，该厂目前已处于上述第2项的状态， 可以进行经济性裁员的。 在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出 ...
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