、接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时， 接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认， 方可办理离职手续，但是欧世广在办理离职交接手续时 ...
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公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为自己并无旷工故意，且其请假申请已获得 批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。 ...
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自己钱。2009年3月萧某与吴某某结婚，两人感情尚可，吴某某多次提出想辞职，但萧某认为两人应该好好工作，之后还要生小孩，负担会更重，希望吴某某继续工作。两人为此多次争吵。2009年11月份，吴某某辞职到外地打工，双方失去联系。 【法律解读】 杜凯律师在办案过程中，经常遇到当事人提出：“ ...
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被告A公司工作，担任技术主管一职。2012年1月6日，刘某向A公司提出辞职，并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司同意支付拖欠奖金，但刘某必须 协议》，内载：乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请，甲方接受乙方辞职。经双方协商一致，共同签订本协议：1、乙方于2012年2月1号从甲方处 ...
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原是白云区均禾街清湖村某店的外来务工人员。2009年6月12日，其向雇主提出辞职，3天后竟被控告2008年6月盗窃了存放于店内的货物，当天即被公安局 由是：一、本案存在重大疑点：为何物品丢失一年后，被害人才报案且恰是吴某提出辞职后？被害人对此没有合理的解释。二、证明失窃物品价值的证据不充分。涉案物品的 ...
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操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇，崔某遂委托王学德律师办理此案。案情分析： 王律师接受委托后，分析案情如下： 1、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某操作失误造成了自身伤害，但是崔某受伤仍属于工伤。 ...
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19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。 2011年11月24日， 了三任法务代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经 ...
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年检一样向X卫生局提交完整齐全的申请校验材料。X卫生局于以“未见柯X辞职手续”为由，作出“暂缓年审”的卫生不予决字（2012）第 号的行政许可决定书。柯 不予行政许可（审批）决定书。 法院审理： 法院认为，医疗机构负责人未从其他医疗机构辞职不属于《医疗机构校验管理办法》第十九条规定的情形；未举行听证， ...
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解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。 本案中A虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将A除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行 ...
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四川省成都市内一装饰公司人力资源部经理辞职后，却以未与公司签订书面劳动合同等为由，将公司告上法庭，要求公司依规支付二倍工资、退还罚款、支付加班工资及 某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数百元。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁 ...
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