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二审法院改判火车站不承担责任。二审法院经审理认为,马某与曹某系雇佣关系,马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭电击致残, 信并无不当,二审法院维持了原判决。 三、评析意见 本案是一起雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷,争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任, ...
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有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。庭审中,被告东鑫公司辩称其与被告张建军系 ,但仍然与张建军签订承包合同,根据《人身损害赔偿解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应该知道发包或分包业务 ...
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《人身损害赔偿解释》)第十一条中有所涉及,该条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,在《人身损害 赔偿解释》第九条中给出了雇佣 超出授权范围,但其表现形式 是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。由于事故发生时,小张并没有从事赵某指示的劳务活动,且其从事的 ...
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的解释》第十一条第一款:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,苏某作为雇主应当承担赔偿责任。 2、 苏某作为“包工头”承建张 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务 ...
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劳务活动。本案中,司机在新郎的指示范围内,从事驾车劳务,去迎接新娘。新郎是雇主,司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称解释)第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致他人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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是不能列没有实施侵权行为的当事人。本案中,雇员如果只是主张雇佣关系赔偿,在的民事赔偿范围中来说,因为雇主应当承担的赔偿责任吸收了承揽合同关系中定作人的部分 。雇主赔偿后,就可以起诉定作人,要求定作人承担承揽合同中的民事责任。雇主把自己在侵权行为中的承担责任通过追索定作人的民事过错,减轻了责任比例。 从 ...
//www.110.com/ziliao/article-144451.html -了解详情
二审法院改判火车站不承担责任。二审法院经审理认为,马某与曹某系雇佣关系,马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭电击致残, 信并无不当,二审法院维持了原判决。 三、评析意见 本案是一起雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷,争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-139746.html -了解详情
后,发给基本工资150美元,超额部分所得发给个人;乙方受聘期间,住宿费、伙食费由雇主负担;乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元, 法规,尊重当地风俗习惯,不参与政治活动,遵守雇佣公司的规章制度,服从雇主的工作安排和管理,完成雇主下达的生产任务,不准罢工或以其他任何形式怠工 ...
//www.110.com/ziliao/article-42257.html -了解详情
的行为而认定其为被告光华商店的维修人员;虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系,但原告陈某事前并不知情且无从知情,无论是安装热水器,还是第一次打传呼要求 案件若干问题的解释》(征求意见稿)第9条提到:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主作为被告,并承担赔偿责任。”可见受雇人执行职务范围的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-41955.html -了解详情
后,发给基本工资150美元,超额部分所得发给个人;乙方受聘期间,住宿费、伙食费由雇主负担;乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元, 法规,尊重当地风俗习惯,不参与政治活动,遵守雇佣公司的规章制度,服从雇主的工作安排和管理,完成雇主下达的生产任务,不准罢工或以其他任何形式怠工 ...
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