，许X将刮白承包给王X。许X与原告之间没有雇佣关系。许X与王X之间是承揽关系，不是雇佣关系。无论是王X还是邓X，均是使用自己的工具，独立 相互承担连带清偿责任。 四、驳回原告张X要求被告邓X承担赔偿责任的诉讼请求。 律师认为： 本案中原告的工作地点在被告的待建房屋中，在工作当中受到被告的监督和管理， ...
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劳务受到的损害，原告在该事件中并无过错，赵X作为实际雇主，对原告受伤应当承担赔偿责任。赵X辩称自己并没有雇佣原告等人，原告受伤并非发生在工作地点且其受伤系李X发生的单方交通事故所致，故不应当承担赔偿责任，该辩解缺乏法律依据，基层法院不予采信。对于被告赵X提供的交通安全责任书以及 ...
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：公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明 ...
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关系是雇佣关系。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 条：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。当出现事故 ...
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共和国侵权责任法》第三十五条关于雇佣关系的规定，该规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的劳务 被支配关系，并不存在服从管理与不服从管理的关系。雇佣关系中雇主对雇员的损害承担无过错责任。运输合同关系中，托运人承担过错责任。第三，本案原告周某当天虽 ...
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孙老板辩称，搬家是事实，但他没有说过不需要绳子搬保险箱。原告受伤是他自己脱手了，他自己也应该承担责任。法院认为，原、被告系雇佣关系，原告老姚的人身损害发生在雇佣活动中，故作为雇主的被告应当承担赔偿责任。在雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受自身损害，没有法律依据可以减轻雇主的赔偿责任， ...
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居住人因自行维修而造成伤害的，应认定为无因管理人，受益者——建设方和雇主应当承担相应赔偿责任。 案情 2008年8月30日，石锁龙因下雨，爬上阜阳材料厂的 义务理论确定的安全保障义务。所谓危险源的消灭义务，是在危险发生后，特殊法律关系之下的当事人一方要采取一切有效的措施消除危险。在物的（服务场所的硬件 ...
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是袁炳扬。 一审钦南区法院审理认为，叶干升在雇佣活动中发生死亡，雇主应当对叶干升的近亲属承担赔偿责任。叶干升作为汽车驾驶专业技术人员，应当负有安全 的发生有重大过失，精神抚慰金不应支持。 钦州市中级法院二审认为,《侵权责任法》系新法，应优先适用。该法第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务 ...
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是袁炳扬。 一审钦南区法院审理认为，叶干升在雇佣活动中发生死亡，雇主应当对叶干升的近亲属承担赔偿责任。叶干升作为汽车驾驶专业技术人员，应当负有安全 的发生有重大过失，精神抚慰金不应支持。 钦州市中级法院二审认为,《侵权责任法》系新法，应优先适用。该法第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加 ...
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