观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任。 第二种观点认为，原被告之间构成义务帮工关系，被帮工人原则上承担的是 不能管理，而该案空调安装过程当事人都在场，双方存在合意，且被告方正在履行自己的安装义务。因此，认定为无因管理有点勉强。 第三，帮工与无因管理是 ...
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行为，为证明其主张向本院申请了两个证人出庭作证，并提供了工资表、岗位责任保证金发票，原告遂申请追加南通市下原建筑安装工程有限公司为被告参加诉讼。 争议焦点： 陈 符合常情，纵上可推定原告与被告陈某之间存在雇佣关系，应由被告陈某承担相应的赔偿责任。 综上所述，本案陈某的行为系雇主性质，不是履行职务的行为 ...
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观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任。 第二种观点认为，原被告之间构成义务帮工关系，被帮工人原则上承担的是 不能管理，而该案空调安装过程当事人都在场，双方存在合意，且被告方正在履行自己的安装义务。因此，认定为无因管理有点勉强。 第三，帮工与无因管理是 ...
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行为，为证明其主张向本院申请了两个证人出庭作证，并提供了工资表、岗位责任保证金发票，原告遂申请追加南通市下原建筑安装工程有限公司为被告参加诉讼。 争议焦点： 陈 符合常情，纵上可推定原告与被告陈某之间存在雇佣关系，应由被告陈某承担相应的赔偿责任。 综上所述，本案陈某的行为系雇主性质，不是履行职务的行为 ...
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人民法院审结了此案。 原告张先生诉称，2018年3月18日，他受餐饮公司雇佣进行装修工作，约定佣金每天350元。2018年3月29日在工作过程中，由于 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。生效判决已经认定，张先生与浦先生之间形成了事实上的劳务合同关系，故浦先生应当对张先生 ...
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，目的在于掌握驾驶技术，而非提供劳务，故两者之间不构成雇佣关系，而是形成不具有法律约束力的纯粹生活层面的友情陪练。因实习人员经验不足，在驾驶操作和线路 受害人陷入危险，发生损害，主观存在过失。故作为雇主的孙某对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，依法应承担相应赔偿责任。刘某具备驾驶资质，对风险判断具备完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-755414.html -了解详情
，目的在于掌握驾驶技术，而非提供劳务，故两者之间不构成雇佣关系，而是形成不具有法律约束力的纯粹生活层面的友情陪练。因实习人员经验不足，在驾驶操作和线路 受害人陷入危险，发生损害，主观存在过失。故作为雇主的孙某对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，依法应承担相应赔偿责任。刘某具备驾驶资质，对风险判断具备完全 ...
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观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。 第二种观点则认为，王 租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分选任权，选任责任应当由代驾租车公司承担。而且，代驾司机是以其自身的驾驶技术为承租人 ...
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观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二种观点则认为，王某 租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分选任权，选任责任应当由代驾租车公司承担。而且，代驾司机是以其自身的驾驶技术为承租人 ...
//www.110.com/ziliao/article-615130.html -了解详情
观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二种观点则认为，王某 租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分选任权，选任责任应当由代驾租车公司承担。而且，代驾司机是以其自身的驾驶技术为承租人 ...
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