公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作岗位以及工作内容以A公司制定的岗位说明及 被告曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例解读： 如果公司有合法的调岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、 ...
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不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 下岗职工，原单位愿意转交申请人的档案，但被申请人一直不愿意接收，同时接收档案属于被申请人履行劳动合同的附随义务，应当及时履行。 以上各项申请事项总计 ...
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关于双方建立了非全日制用工关系的理由不能成立，本院不予支持。二、关于万太会主张的各项费用的认定问题。1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《 2月至2008年12月共计11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，对于2008年12月之后未签书面劳动合同的期间，造价管理站无需向万太会支付双倍工资 ...
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诉讼。原告徐恺诉称：原告于1983年8月至被告宝冶公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月 公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以辞职方式与宝冶公司解除劳动合同关系正确，宝冶公司的该项上诉理由不能成立。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后 ...
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期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己 所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机”的情况已经相当普遍，“公用手机”的现象至少在目前已不 ...
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9月1日进入上海某服饰有限公司工作，担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日止，合同约定实行 决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点，也不能将其职位由店长降为职员， ...
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蔡先生在一家物业公司当保安10年，因当年未与公司签书面劳动合同，现公司借故口头表示要开除他，他担心拿不到经济补偿金。罗钰林律师指点迷津：可以在律师指导下 劳动者在面临劳动争议时要避免陷入两大误区：一、过于寄希望有行政手段能迅速解决争议，怕走法律程序，等到最后想通了走法律程序时，却又错过了仲裁时效；二 ...
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的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月 劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起 ...
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1、 原告单位补签劳动合同，并出具误工证明； 2、 去办理暂住证的居委会调出办居住证的记录； 3、 居委会开具 居住证明。 …… 因为有些部门不配合，为了取得 事故发生的2012年，一直在武汉工作、生活、居住，早已融入到城镇生活。不能因户口性质上的差异性，否认其城镇生活方式。并且原告方提供的暂住证记录 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 ...
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