所以工伤待遇应由XX公司负担，请求人民法院判令XX公司按照《工伤保险条例》的规定负担申XX工伤待遇，其中医疗费、专家手术费96619.5元，交通费6776.5，住宿费5580元 1份。6、栾川县人事劳动和社会保障局洛（栾）工伤退字（2011）号不予受理通知书1份。7、栾川县劳动争议仲裁裁决书1份。以上 ...
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》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力 规章制度，并让员工亲自签字确认已经被告知及同意规章制度的内容，以避免在发生相关劳动争议企业需要举证时处于被动。2、考勤记录一定要经员工签字确认。实践中很多企业 ...
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卫荣公司董事会董事；三、该公司组建后，一切经营管理、人事管理、财务、分配、盈亏等都由乙方负责全权处理；四、所有一切债务由乙方承担；五、甲方不承担一切 ，法院予以认定是符合案件实际和证据规定的。继而广粤公司是否向其他股东披露这层关系以及卫荣公司的其他股东是否知情，则是本案争议的关键，对此，在其他股东断然 ...
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按每月600元承担抚育费。(二)争议就本案，讨论中产生以下三种观点：第一种观点：认为离婚时男女双方的约定不违反法律规定，被告无权擅自变更抚养费的支付 种观点：认为约定按月工资收入的31%计算超出了最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》关于有固定收入的，抚育费一般可按其月 ...
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储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都劳动仲裁律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外 日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 ...
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600元承担抚育费。 (二)争议 就本案，讨论中产生以下三种观点： 第一种观点：认为离婚时男女双方的约定不违反法律规定，被告无权擅自变更抚养费的 种观点：认为约定“按月工资收入的31%计算”超出了最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》关于“有固定收入的，抚育费一般可按其 ...
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性格已完全了解，应有牢固的婚前基础。婚后，双方生育有儿子李序宇，被告通过人事关系两次为原告调动工作。在 2009年12月原告因病住院15天，被告每天 双方当事人均不产生法律约束力，其中关于子女抚养、财产分割的约定，不能当然作为人民法院处理离婚案件的直接依据。原告莫君飞与被告李考兴在协议离婚过程中经双方 ...
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4.共同筹措不足部分的流动资金。5.负责越南公司合同条款在执行过程中所发生问题的处理，以保障双方的利益。…………第八条：在还本期间，双方同意将在越南公司中 当事人在越南共建联合公司，当然应按越南国的有关外国人在越南投资法的规定办理；产生争议后，理所当然的也要适用越南有关法律来解决。而后者是解决以被诉人 ...
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落实领导干部定期接访和上级法院带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无 推动硬件和软件的升级完善，提高信息处理能力；加强局域网和广域网建设，充分利用网络开展公文办理、文件传输、信息发布、人事管理、后勤管理等工作，提高办事效率 ...
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性格已完全了解，应有牢固的婚前基础。婚后，双方生育有儿子李序宇，被告通过人事关系两次为原告调动工作。在 2009年12月原告因病住院15天，被告每天陪 不能根据仅有一方签名的离婚协议判决双方离婚。 对于双方当事人在离婚前作出的财产处理问题。本案离婚协议是属于婚内离婚协议，所谓婚内离婚协议，是指男女双方 ...
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