人事争议纠纷 -案例分析搜索

原劳动关系未终止新的合同能否生效

31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业 ...

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是否有必要建立专门的商业秘密管理委员会

有必要建立专门的商业秘密管理委员会姚某与晋江市MH塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，依据。MH公司则同意一审判决。福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二：一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司 ...

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部分案例漫谈

，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条:农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组方以生活困难和约定抚养费过高为由抗辩要求按每月600元承担抚育费。(二)争议就本案，讨论中产生以下三种观点：第一种观点：认为离婚时男女双方 ...

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杨统河律师在法学院谈案例

，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条:“农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组没有法律依据，律师的这一观点一审没能得到支持，本案也没有上诉，争议告一段落。但是，探视权是父母的权利，法律予以明确保障了；而被探视 ...

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企业合同与债务二十问

力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自 ...

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从个案看公司实际出资人的股东资格认定

转让协议》以及与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时，发生纠纷并诉至法院，四原告要求被告提供公司股东会议通过的《股权要求行使公司股东权利，不应得到支持。本案承办法官在审理该案时，紧紧围绕案件争议焦点，结合《公司法》关于股东资格的现行规定和相关法理进行阐析，最终得出未 ...

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社保关系已转出企业还赖没解约

合同，该公司应该为提前解除劳动合同支付经济补偿金。仲裁口头解除合同易埋纠纷隐患根据刘女士提供的相关资料，同时结合某网络公司于2010年4月将刘中，存在部分用人单位与劳动者口头解除劳动合同的行为，在此情况下如出现劳动争议，用人单位往往以通知人员没有解除权限不能代表公司行为或者直接否认作出过 ...

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蒋红珍：“机关诉讼”的真实与假象之争——评我国首例镇政府状告市政府案

的机关诉讼虽然发生于两个国家机关或者公共团体机关之间，但是争议的内容必须局限于公共行政的权限纠纷。并且，区别于那种围绕特定当事人根据自身主观之利益诉人治因素浓郁的行政隶属关系已经获得一定缓解，与下级政府官员身家性命攸关的人事和组织任免开始遵循制度化的操作轨迹。下级政府正逐渐改变对上级政府那种萧规曹随 ...

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