一是一起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动 给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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司法实务界都有不同认识。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行 追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者 ...
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，造成9级伤残。事后，双方协商未果，原告吴某武遂诉至法院。 【分歧】 关于本案二被告应如何承担责任，存在两种意见： 第一种意见认为，以提供劳务者 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若原告系雇员 ...
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作出海公交认字（2015）第00029号《道路交通事故认定书》，认定施某安承担事故的全部责任，冯某政、冯某山不承担事故责任。 争议焦点 本案争议焦点有几 实际车主马某。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任。在该案中， ...
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，《最高人民法 院关于审理人身损害赔偿案件适用法 律若干问题的解释》第十一条，《最 高人民法院关于民事诉讼证据若干规 定》第二条的规定，判决如下： 一 的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人可以请求 第三人 ...
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本案中适格的被告。依据《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应担承担 原告在城镇居住连续一年以上。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级， ...
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科目、诊疗手段、诊疗时间以及收费标准。由此可见，在药店未取得“医疗机构执业许可证”的情况下开展中医坐堂医疗活动，就应按非法行医处理。国务院《医疗事故处理 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者 ...
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，其行为构成侵权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 伤害，应当由被告财保长兴支公司按照其与被告徐伟良就涉案肇事车辆订立的机动车第三者责任险条款进行理赔。涉案机动车辆第三者责任险保险金额(责任限额)为500 000元 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 是雇佣关系直接向法院提起诉讼解决，如果是劳动关系应按照《工伤保险条例》的规定处理，劳动者或其近亲属应该向劳动部门申请工伤认定。?处理工伤案件具体步骤： ...
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。因唐某做工时没有采取基本的安全措施，也尽到必要的注意义务，所以可以减轻侵权人即雇主陈某等人的责任。 根据最高人民法院发布的《关于审理人参损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或 ...
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