前任的义务。 8.5 承包人可与分包人协商，建议更换其认为不称职的分包项目经理。 9. 承包人的工作 9.1承包人应按本合同专用条款约定的内容和时间，一次或 通知后应尽快撤离现场。 11.2 因本合同第11．1款原因终止分包合同，分包人可以得到：已完工程价款、分包人员工的遣散费、二次搬运费等补偿。如本 ...
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根据《劳动合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司 签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双倍工资。用人单位虽然不满，找出种种理由。但确实错在用人单位，最终， ...
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公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太累，可能不会在公司工作太久或者签订劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由， 本院，兴克公司提起反诉。 以上事实，有原告（反诉被告）何某提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、 ...
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处就在于能否更好地策划诉讼程序，做好充分的准备工作，在事前保证胜诉。4、参与内部管理和合同审查等作用为企业草拟各种规章制度或其他法律性文书，起到增强企业本身 ；10、受委托为贵公司有关法律事实和法律行为进行见证，出具律师见证书；11、为贵公司员工进行定期或不定期的各方面的法律知识培训；12、必要的情况 ...
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申请人未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。[案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订 ...
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看，我国确定《劳动法》调整范围的原则与“他雇”原则是一致的，“民非”应属《劳动法》的调整对象。劳动部门应当受理“民非”员工的仲裁申请，不能以《劳动法 在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。我国《劳动法》的调整对象是“五类三种情况”，即企业、个体工商户及国家机关、社团、 ...
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经历进行调查。经调查，发现李某陈述的工作经历中有虚构的内容。于是，公司要求李某进行解释，李某认为工作经历与目前工作并无关系，自己正在努力开拓销售 员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以 ...
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单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明与岗位职责》以证明行政部经理的岗位职责内容；并提交了一系列未经公证的工作往来邮件以证明唐某个人工作存在失误 ...
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原告要求被告赔偿其经济损失100万元，是指被告的工作范围是负责项目的可行性调查，该项目的谈判、签署。被告负责的多个项目中都存在事先足以判断法律风险存在 》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键 ...
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的工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病 辞职申请之日，杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额 ...
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