内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。2014年12月份，A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的 依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定 ...
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赔偿责任，孙文静作为受益人给予适当补偿。 [裁判] 丰城市人民法院认为，被告丰城市第四中学有义务会同其父母或其他监护人及时寻找、教育、规劝旷课、逃学的被告孙文静。 职业保障工作取得了长足进步，如修订后的《工伤保险条例》出台、鼓励企业员工参与社会保险和医疗保险、对国家公职人员实行退休金制度等，对帮助从职 ...
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□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照 劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗 ...
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无固定期限劳动合同的权利。 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时， ...
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具体理由有四点：第一、我和我的父母、哥哥、姐姐均是国家大型企业员工，有稳定的收入来源，大都受过国家高等教育，在竞争如此激烈的社会里一定能够给孩子一个良好 。同意黄某某在合适的时间行使探视权。三、夫妻共同财产依法分配：1、XXXX年X月以我的名字在武汉贷款购买了一套商品房，位于XXXXX室。首付款为12 ...
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关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定 是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三种方式：一是双方协商一致解除 ...
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，最后应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人 每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。尽管《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动 ...
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扣押物品清单。 [审判] 西昌铁路运输法院依据上述事实和证据认为： 被告人甘露发身为国有企业员工，从事组织运输生产工作，利用职权和工作上的便利条件，为他人谋取 一种犯罪的继续，被告人及其辩护人认为有诱导犯罪的情节，无证据证实，不能认定为诱导犯罪，故被告人甘露发2006年8月索贿5000元的事实成立。 ...
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一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动 合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金 ...
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。 合同约定保密条款 大连某科技开发有限公司的法定代表人 王先生从1995年起，就创办气动工程开发企业，2002年现科技开发公司成立，公司开发销售的产品是一种 对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走秘密 秦先生是 王先生 ...
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