企业对员工的社会责任 -案例分析搜索

劳动争议成功案例-索要违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、失业金补偿。

工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现经我方多违纪为由解除劳动合同存在异议的情况下拒绝签字符合常理，故沈阳xx商业有限公司对李xx未能领取失业保险金存在过错，应承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与本 ...

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劳动合同纠纷

公司处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某 ...

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征地工也可要求经济补偿金

行为即可。这个解除行为是合法还是违法，应该由公司承担举证责任。法院意见：仲裁过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去某一样也是征地人员，但法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以 ...

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辽宁公司涉及商业秘密侵权应该如何维权

赵某帮助大连市某软件公司开发软件,约定知识产权归软件公司所有。之后,研发出的软件在市场上热销,然而就在该软件完善升级阶段,李某伙同他人在北京又优势。尤其要完善企业管理,建立商业秘密保密机制,要强化涉密人员的保密义务和责任,还要注重营造和谐稳定的劳资关系,尽可能培养员工对企业的认同感和归属感,尽量减少 ...

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劳动者在工作时间非工作场地摔倒后死亡应认定为工伤

劳社行复决[2002]12号《行政复议决定书》的证据，亦未就何文良的起诉期限提出异议，根据行政诉讼举证责任的相关规定，武侯区劳动局对此负有举证义务，应承担保障局成武劳函[2002]23号《企业职工伤亡性质认定书》；二、成都市武侯区劳动和社会保障局根据何龙章近亲属的申请对何龙章死亡是否属于工伤重新认定 ...

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劳务合同纠纷一案

2009年8月至2011年6月综合保险费、2011年7月至2012年3月社会保险费；3、补偿29个月双休日232天计52,586元；4、支付2012年依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

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某实业有限公司与王某劳动争议一审民事判决书

的业务，也应当认定为两公司混同用工，便应当共同向王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四、 ...

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律师为金牛区用人单位成功维权

有详细规定。王**主动承担了医药费后没有逃避责任，原告方对依法应该承担的责任也绝不逃避。只是因为被告方开出18万元的天价赔偿金额导致矛盾无法调和，鉴于上述几中出庭述称：当时工地赶工期，希望周**（原告公司负责人）给我联系一个员工来帮忙做活，所以周**介绍张**到工地上做事，报酬260元一天；张**在 ...

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上班第一天就受了工伤，可以申请工伤补偿吗？能赔多少？

为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱军是上班第一天发生的工伤，单位总不能先让员工休息一个月，等社保生效了再上班吧。大连市公共法律服务中心工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业明知道工作第一天也有出工伤的风险，也没在这之前缴纳工伤保险的，就要承担赔偿责任。因此，维持一审判决。以下劳动 ...

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