，缓刑1年，并处罚金1万元。 分析点评 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、 ...
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，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯股东知情权的纠纷。法院经过审理判定，股东的知情权是股东的法定权利 为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行 ...
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即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围， 减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工 ...
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第一，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告重庆市荣昌县人力资源和社会保障局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成 、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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节，仅就病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，按 劳动行政部门工伤认定受理范围。同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况， ...
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方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关 甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法 ...
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被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。此后，马某某因病于2009年3月、4月先后两次住院治疗。治疗初期 劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人 ...
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三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告江西省职工保险互助会对被告中关村证券股份有限公司享有利息损失的债权为二百六 应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 2、《中华人民共和国企业破产法》 第五十八条 依照本法第五十七条规定编制 ...
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构成工伤,花爆竹厂应给予工伤赔偿理由是： 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条规定：职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的 张甲并非真的希望张乙点燃爆竹,即没有主观上的故意;另一方面,由于张乙同为该厂职工,明知此时火对爆竹会产生什么样的后果,但他竟不计后果真的点燃,超出了一般 ...
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