的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业 .甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方 ...
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进行调解，自愿达成协议如下： 1.×大厦主动收回关于对张×的处理决定，恢复其工作，并补发其辞退期间的工资； 2.张×做出深刻检查，吸取教训，改正错误； 协议，那么，仲裁机关将如何进行裁决呢？这就是平时所经常遇到的职工违反实体法，企业违背程序如何处理的问题。对此，笔者认为，仲裁机关应当本着实事求是的原则 ...
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：劳动者享有接受职业技能培训的权利，第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 了这些利益，就应当为劳动者素质的提高提供相应的条件和服务。对职工进行培训以促其发展，从企业的长远发展来看，也是必不可少的。就本案来看，陈某从 ...
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禁止，狭义的竞业禁止是指对于特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。禁止的客体虽然也是特定行为,但是其被禁止的主体仅限于特定的人。并且该 对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议的违反，一般较容易举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作，或自已开办相同业务的企业，不管 ...
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： 蒋某是上海郊区人，1998年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济补偿的 ...
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机构，但由于一方面其设立实行自愿的原则，另一方面其组成实行\"三方原则\"即由职工代表、企业代表和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会 争议的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位 ...
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经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能 的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分 ...
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3月1日至2001年12月31日。2001年10月，被告被调整从事治安保卫工作，同年11月，被告值夜班时，锯业公司综合楼办公室被盗。同月23日，锯业 （三）、湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社函（2003）209号《关于职工在事业单位与企业之间流动时失业保险关系处理意见的函》规定：由事业单位进入企业后失业 ...
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。”最高人民法院《关于贯彻执行民法通则》若干问题的意见第58条规定，“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人的名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的 。被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。”民法通则的该条规定规定了直接代理制度，由该条规定可知，直接代理的构成要件有三：一、被代理人给代理人授权 ...
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职能，下放权力，作为政府与社会之间联系纽带的单位制度也发生了重要变化。随着社会保障制度的建立，单位不再承担职工医疗、保险、福利等诸多义务，这些逐步 6月27日最高人民法院审判委员会第917次会议通过）的规定，“街道办事处开办的企业具有法人资格的，街道办事处只在收取管理费范围内承担民事责任；其开办的企业 ...
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