2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。...
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议 ...
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。 2009年12月1日，某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李女士称其虽与某物业公司签订的是承包协议，但实质上与某物业公司建立的是劳动合同关系，其要遵守物业公司的规章制度，工作时间以及工作 ...
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工资水平的依据。 第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险 ...
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劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系，违反了劳动法的相关规定。法院因此作出以上判决。...
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，并多次发表文章，受到嘉奖；但当学校得知原告被诊断为“梅毒”后，学生、同事、家长对其指指点点，甚至有家长担心原告把“梅毒”传染给学生。原告被单位要求休假，不再安排工作。原告遭受一系列不公平的对待，身心遭受严重伤害，并且患上了重度抑郁症。 被告医院将“梅毒”写在《出院记录》诊断栏上，《出院记录》要交给 ...
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。某某仲裁委于2016年11月3日作出某某劳人仲字（2016）第2705-1号仲裁裁决书：某某包装公司支付龚某富2015年和2016年未休带薪年休假工资1655.17元。某某仲裁委于2016年11月3日作出某某劳人仲字（2016）第2705-2号仲裁裁决书：1.龚某富自2010年4月20日至2016 ...
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凯自备车辆，每早至瑞隆速递公司提取快件并投递。同时将揽到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞隆速递公司虽然向蔡凯凯提供了工作牌、扫描器，为其工作提供便利，但是蔡凯凯以自己的技能、自备交通工具自行揽件、送件 ...
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公司经营状态作出的机构调整，应系企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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帮助。第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止胁迫 ...
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