工作，约定月工资4，500元，双方没有签订书面劳动合同书，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2014年3月8日，被告受伤入住中国人民解放军第210医院进行治疗， 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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【案件办理】 在一审庭审过程中，公司认为冯某某缴纳的风险抵押金是股东更换以前的公司收取，不应由现在的某生物科技有限公司退还，双方劳动合同约定执行不定时 规定实际上是对《劳动合同法》第44条的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止 ...
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患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了 治疗。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期 ...
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按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法参加社会保险或缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。7、在 )、(四)、(五)、(六)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。16、当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存原件原物或者提供原件 ...
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2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等 公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房拆除工程发包给乙公司是合法的，乙公司应当利用自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。原告将一项专业的 ...
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年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等 ，而非基于劳动关系；此外，原告也未能提供证据证明其应当遵守被告的日常劳动管理；还有，原告提供的健康证、中国野生动物保护协会会员证无被告签章确认，且 ...
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，公司不得将其解除。一审、二审法院经过审理，最终判决公司系违法解除，应当支付张某经济补偿。 关于主张加班工资和项目奖金，根据举证规则，举证责任 解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除劳动合同 ...
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第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 划重点：劳动关系 规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位 ...
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薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法 用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度 ...
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的。 用人单位依据上述规定解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员。用人单位确因疫情影响导致 用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度 ...
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