后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过，并未要求其退还奖金。科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某等 不申请笔迹鉴定。法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当 ...
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工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度 商业秘密，并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三 ...
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并充分理解，愿意遵守《劳动合同》及附件的规定。（2）《员工手册》第27—28页明确规定，无论出于何种目的，员工向公司隐瞒或提交虚假信息（包括但不限于与 与事实不符，于法律无据。1、被申请人在送达给申请人的《解除劳动合同通知》中已明确通知并要求申请人在最后工作日前办理工作、资产、财务及其他离职事项的交接 ...
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房屋之日止的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。三、不仅如此，Q公司至今仍拖欠王某林及其妻子李某丽工资38万余元。Q公司 2018年9月12日，王某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋 ...
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侵犯了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业 业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁止的规定，不应承担法律责任。但是，我们可以看到，尹某在原公司 ...
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上班。公司尝试与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了 。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位 ...
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工作期间兢兢业业，后来由于工作发展瓶颈问题提出了离职。公司在李某工作期间未为其缴纳社会保险，违法了法律强制性规定。离职后为了维护其合法权益，想劳动与社会保障 正常工作中产生的费用为由驳回了申请人的仲裁请求。案件焦点：一、员工守则是否违反了法律强制性规定；二、所产生费用性质及用途；三、是否有培训协议及 ...
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公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。 二、 制定保密规章制度以及和员工签订保密协议 企业规章制度 公示，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者 ...
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主张平等就业权受损，以及中网在线实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实基础和法律依据，故判决驳回李某的全部诉讼请求。判决后，李某不服，上诉至北京一 客服部”的工作，但并没有提供相应证据。另外，自己也不是自愿签署的离职申请表，而是在公司的“胁迫”下签的。其称，被上诉人当时已经决定了让上诉人离职，作为 ...
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明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中 经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院 ...
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