月31日。自2008年1月开始，烟草站再未给原告安排工作，亦未给原告发放工资，原告亦离开了烟草站。原告认为被告侵犯了其合法权利，于2009年12月24 争议发生之日起算。劳动仲裁时效的起算，是指申请劳动仲裁开始的时间，就是《劳动法》规定的劳动争议发生之日。它的确定直接关系到当事人的合法权益能否得到保护 ...
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其用人单位，也没有向原告提供因事故确实没有向原告发放工资的证明。关于交通费，明显过高，保险公司只承担入院出院复查的费用。鉴定费系间接损失， 医疗费数额55044.33元确定。 关于原告要求被告赔偿误工费的计算，应根据原告的误工时间和实际收入予以确定。 关于原告要求被告赔偿护理费的计算，应根据护理人员的 ...
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，应当尽量乘坐公共交通工具，并尽量减少出行人数和次数。只有在公共交通工具无法到达或时间不允许的情况下，方可采用其他交通工具。从赵某出具的交通费票据来看，存在无 劳动报酬，单位应为其发放停工留薪期待遇，所以不符合加付赔偿金的情形，工资赔偿金的请求不予支持。因为营养费的请求没有相关规定，故不予支持。关于 ...
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方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工 平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 ...
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销售网络，加强销售网络CIS建设，近期销售公司对某市内奶站整体形象进行重新定位和打造，现已基本完成22个奶站的统化工作，首批发放统一设计送奶到户专用送奶 某属于工伤死亡 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 ...
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上海市浦东新区劳动人事局调动，调入上海新新房地产公司工作；数天后下岗，公司发放了数月下岗工资后，未再发放生活费；也从未为周先生缴纳社会保险费。 社会保险的缴纳是无效的，参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位 ...
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认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这 护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”的规定，也体现了完全赔偿原则。由于各国的经济发展水平相差悬殊，不同国家国民 ...
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方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工 平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 ...
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9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息时间。由于工作的需要公司可能会要求您加班。 报酬 您的基本工资为每月 元人民币。此外，每月您 从公司得到的其他报酬（若有）缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。 社会保险及福利 您将依照中华 ...
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田仓实业公司）设立的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛 是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定；葛某1996年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资；公司对于葛某加班行为已经以奖金形式予以奖励， ...
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