支持申请人要求被申请人补办社会保险的请求。 三、两被申请人签订的《劳务派遣协议书》、C公司与申请人签订的《劳动合同书》无效，申请人一直与B公司存在劳动关系 其一， 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职 ...
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9日提出离职申请，申请人自称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 三、答辩人与申请人之间的劳动合同 .1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同 ...
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的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动 劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间 ...
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公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司 多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 ...
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被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时 缴纳了养老保险。后双方解除劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12 ...
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被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时 缴纳了养老保险。后双方解除劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8不得不搞懂 你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与 ...
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信息。 (二) 保密内容（包括纸质文件和电子文档 ） 1. 甲方的交易秘密，包括公司商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品 的专利技术未被公众知悉期内； (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天通知甲方，提前期即为 ...
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为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告“2012年3月13日至2013年 字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同 ...
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1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年 字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同 ...
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