的诉讼代理人。经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动，代理人根据本案事实并结合我国现行相关法律法规，现发表以下代理意见，供合议庭参考。 一、上诉人 不能超过15天，第十三条约定甲方支付的小时工资中，可见，双方之间的劳动关系无论是在工作时间、计酬方式、工资标准，还是在支付周期等其他方面，完全 ...
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，没有任何依据，也与事实和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当 应当向原告支付赔偿金20000元；被告所谓原告自动离职的说法，没有任何依据，也与事实不符。请合议庭查明案情，依法维护原告的合法权益，维持国家法律的正确实施。 ...
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劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未 人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容 ...
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中未提交证据。 被告辩称：一、胡某某与原告存在事实劳动关系。胡某某提交的各项证明双方存在劳动关系：加盖申请人处公章的工号（内容为：某某食品第二 链条，足以证明胡某某与原告之间存在劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009）行 ...
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民初427号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案 的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。即使双方未签订劳动合同，亦建立了事实劳动关系。宁夏昶喆建筑工程有限公司在一审中承认了徐昌宁在其工地 ...
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又可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 认定意见：对各方当事人均无异议的证据予以采信。对存在异议的证据与事实认定如下：原告提交的2019年广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准不属于 ...
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46412.30元。 公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需 ，本院不予支持。 综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 ...
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美特（中国）化学有限公司在2003年1月10日至2017年5月23日期间存在劳动关系；三、安美特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某 ，其性质属于复制文件。因此公证机构在公证保全证据时，也不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第22条调查人员调查收集计算机数据或录音、录像等视听 ...
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中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 》第39条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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到解除劳动合同，均是与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动合同关系，双方各自举示书面劳动合同原件中除载明工作地点不一致，其余内容一致，其中，张伟举示 二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 ...
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