，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还的，不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕 ...
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成为自己案件的法官，也称避免偏私原则。所谓自己案件只是一种形象的说法，其强调法官不得与诉讼结果或任一方当事人有利益牵连，这里的法官实则已不限于其 的救济默许行政程序瑕疵可忽略不计的法规范客观存在。例如，2018年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》（以下简称《解释》）第63条规定 ...
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原告起诉本案时已经6年多，双方没有任何往来的文字交涉，请求驳回原告的诉讼请求。被告S公司诉称：(1)房屋买卖协议系有效合同。2005年11月28 的债权纠纷，可以另循法律途径解决。编辑提示：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条“具有下列情形之一，导致商品房买卖 ...
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用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的合法权益 、履行合同以及诉讼过程中，均能依法维权，因此胜诉率较高，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况， ...
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用人单位在2008年依法向何莲花送达了解除劳动合同决定，这也是双方仲裁和诉讼案件产生的前 提，至于用人单位作出解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动 煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动 ...
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某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院判决：法院经审理认为，公汽公司 、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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提出抗诉，法院提起再审。首先，本案不适用《最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复》，法院可按民事纠纷以 适用民法通则时效的几个问题的批复》第2条的规定：“民法通则施行前已经发生法律效力的判决，当事人提出申诉或者按审判监督程序决定再审的案件，仍应 ...
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应诉案。法庭当庭认定甘州区政府行政批复程序违法。 案由：客车司机修理厂修车引发人身损害赔偿案 2013年7月25日7时许，沈渭权驾驶甘D33100客车到张掖市甘 事故未进行实质性处理，却将该批复及报告外泄，使批复作为甘州区法院审理民事诉讼案件的依据，对沈渭权的权利义务产生了实质性影响，沈渭权对此提起 ...
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