四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。第一百一十五条公司董事会可以决定 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ...
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“通讯费、社保金等费用不应该算在工资总额里面，违约金里不该包括这部分。” 法院审理认为，原告违反了劳动合同中关于“非竞争义务”的约定条款，应当承担 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1.用人单位 ...
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对于国家机关和事业单位的工作人员来说，在职务的晋升、工资待遇调整和工作调动时，人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的 四）、申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为其提供的住房。本案中，申请人的住房不是 ...
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业务。 赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目为64940元。 一审情况 一审法院认为：金海 部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律规定的负有竞业禁止义务的主体。金海群岛公司作为广告公司 ...
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业务。赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入?含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目?为64940元。一审情况一审法院认为：金海 部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律规定的负有竞业禁止义务的主体。金海群岛公司作为广告公司， ...
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法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放 程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 前置存在例外情形： 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不 ...
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不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（ 正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 二审裁判结果 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由北京 ...
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。法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放 程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元， ...
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》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与部门经理的对话可以 公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方掌握加班事实存在的证据， ...
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