工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应 ...
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十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事 无法达成协议时，法院可以根据数量按照比例分配。法律依据为：《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第15条规定：夫妻双方分割共同财产中的 ...
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书；18、董事会成员名单；19、新一届董事任职决议；20、被并方董事离职证明；21、工商变更表格22、工商注销表格23、正式审批补交文件（1）通知（ 管理规定》6、《企业名称登记管理规定实施办法》7、《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》8、《中华人民共和国公司登记管理条例》 徐 ...
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l996年9月10日前回院办理有关调动手续，如逾期不办，院将技自动离职处理"的通知。此后，被诉人根据申诉人的要求，同意申诉人于同年9月27日前将 责任的表现。但是，其承诺是出于执行被诉人中南劳院干字[1993]2号文件关于"凡是院双职工的，必须同时办理双方调离(辞职)手续的规定。被诉人是企业单位，应 ...
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前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家 会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但 ...
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三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字 规定及《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时 ...
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前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家 会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但 ...
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，在答辩与举证期间，申请人发现本案涉及的基础事实距今时间较长，知情人多已离职，且案情较为复杂，申请人对于其中的有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促 为保障申请人的诉讼权益，现依《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第76条、《最高院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条 ...
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并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时 是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位 ...
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