届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会 2011年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为 ...
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某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴 所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对 ...
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关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务 日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 ...
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关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务 日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 ...
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届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会 2011年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为 ...
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伤残赔偿金40884.62元、精神抚慰金5000元，并互负连带责任。白某某于法定时间内提出反诉，请求判令范某某返还白某某为其垫付的医药费1712.5元。原审 适用与之较接近的《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，而不应适用《职工工作与职业病致残等级》鉴定标准。安阳民众法医临床所出具的司法鉴定意见，不应 ...
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服役时因公负伤致残，并有革命伤残军人证）退伍后，被一家汽修公司聘为职工。日前，王某在单位工作期间，其在部队服役时的旧伤复发，经医疗检查需行手术治疗，费用 ，应视同为工伤。王某的情况符合《工伤保险条例》第十五条第（三）项关于应视同为工伤的规定。其所在公司应当依法承担相应的责任。问：工伤认定申请有什么程序 ...
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.朱永胜诉世平公司人身损害赔偿纠纷案 ——关键词：帮工关系 【裁判摘要】根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工关系是 有偿性，帮工关系具有无偿性；另一方面，在雇佣关系中，被雇用人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督和控制下进行劳务活动，而在帮工关系中， ...
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最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确 ...
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你介绍具体案例。 具体案情： 吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。 履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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