但被告从2010年9月中旬开始，无理由单方面取消她的飞行任务，每月只发放最低工资，她多次找到公司领导协商，要求继续履行劳动合同，被告却于2011年6月9 、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计265056元。但仲裁只支持了她部分月份的加班工资，现她不服此仲裁裁决，起诉至法院，请求支持她的仲裁请求。 被告某 ...
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日。但公司从2010年9月中旬开始，单方面取消她的飞行任务，每月只发放最低工资，她多次找公司领导协商，要求继续履行劳动合同，但公司却于2011年6月 损失、丧失飞行资格损失等共计26.5万余元。但仲裁只支持了她部分月份的加班工资。王女士不服仲裁裁决，起诉至法院，请求支持她的仲裁请求。 航空公司对此辩称 ...
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之间的平等的民事法律关系，此种法律关系具有不平等的一面，是管理与被管理的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供 ...
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之间的平等的民事法律关系，此种法律关系具有不平等的一面，是管理与被管理的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供 ...
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承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2008年6月到A公司工作的 ...
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、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。? ...
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侵占公司货款。 （二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的权益。广东某公司严重损害陈某劳动者合法权益，并且从2012年陈某为该单位提供劳动时，一直延续至陈某与公司解除劳动关系。该侵害 ...
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年5月为华视传媒集团有限公司北京销售中心。 2017年8月31日，梁某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书， ...
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该局作出了《认定工伤决定书》，认定黄某某是工伤。工伤认定出来后，黄某某向被申请人提出工伤赔偿、支付加班工资，失业保险金待遇等多项请求，被单位拒绝。2016年8月31日，黄某某向被申请人邮寄了一份解除劳动合同的通知书，该邮件被申请人法定代表人在2016年9月2日签收 ...
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