。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法 生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。本案中，双方不存在协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张 ...
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的同等责任。2005年1月20日新沂市交警大队主持调解，原告和陆希云达成协议，由陆希云一次性赔偿原告各项损失9680元。2005年3月18日经新沂市人民法院 ，也不是完成任何工作成果，只是单纯的提供劳务，原告等人的劳动是被告经营活动的组成部分，这完全符合雇佣合同的特征，足以认定原、被告双方是雇佣关系。 ...
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。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法 生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。本案中，双方不存在协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张 ...
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的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已 ，在被告杨某某不反诉的前提下，应驳回原告诉讼请求。 （四）关于调解协议是否合法问题 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《规定 ...
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的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已 ，在被告杨某某不反诉的前提下，应驳回原告诉讼请求。 （四）关于调解协议是否合法问题 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《规定 ...
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被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产对被继承人生活提供了主要经济来源,或在劳务等方面给予了主要扶助的,应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。1956年被 三号房屋在法院以合同纠纷为由起诉孙某君，法院现已立案受理。 孙某君主张其与孙某英已经就一号房屋与三号房屋的分割达成协议，提交《协议书》一 ...
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发生类似的案件。本律师奉劝各位乡里人，把建房业务发包给包工头承建时一定要委托专业律师签订书面的合同，以保护自已的合法权益。方俊飞律师。 ============================================ 福建省莆田市荔城区人民法院 民事判决书 （2018）闻0304民初3750 ...
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就达22件，其中原劳动合同期满后未续订的情形居多。目前，对此类纠纷主要是以事实劳动关系予以解决。由于事实劳动关系与劳务关系较为相似、内容约定不明确 形成的劳动关系。[iv]还有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动协议，但双方已行使劳动权利、履行劳动义务的一种劳动关系。[v]台湾学者黄 ...
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20XX年X月间，被告林X经卖彩板陈X介绍，与被告林X的姐夫吴X达成口头协议，约定为被告林X址在X镇X村的房屋搭建彩板，以每平方米X元，包工不 均由被告林X负责提供，工资一天X元，该劳务行为不为法律所禁止，因此，应认定被告林X与原告刘X之间形成了事实上的雇佣合同关系。原告刘X作为雇员，在高处作业过程中 ...
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