主张权利，人民法院应当支持，特别是劳动者在用人单位未申报工伤，劳动者也超过工伤申请时效的情况下，更要及时受理及时处理。 其次，本案在原告李某不愿按照工伤 处理或依据赵某过错进行追偿。如果按照劳动争议案件处理，首先原告李某应当申请工伤认定与进行劳动能力鉴定后申请仲裁，如不服再向人民法院起诉，此时机械公司 ...
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；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉 的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号 造成各项经济损失并承担本案诉讼费。本院认为，原告徐XX系被告雇佣的员工，其在劳动工作期间因用板车推饲料时摔倒，造成左股骨远端粉碎性骨折，对此有豫信浉 ...
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级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号 造成各项经济损失并承担本案诉讼费。本院认为，原告徐XX系被告雇佣的员工，其在劳动工作期间因用板车推饲料时摔倒，造成左股骨远端粉碎性骨折，对此有豫信浉 ...
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仲裁委员会申请仲裁。2月19日，香坊区劳动仲裁委员会做出决定，张大龙的申请因超过仲裁时效，仲裁委员会对此不予受理。3月8日，张大龙向香坊区人民法院递交了一 ，这对于司法理论界和实务部门都是一个新课题。 据了解，双方当事人就此案均咨询了有关专业人士，得到的答复和解释也存在争议。法院将择期对此案做出判决。...
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年1月15日，印刷厂提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至哺乳期满为止。某印刷厂 的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。因此，应理解为只要仲裁在申诉时效内，女职工未婚先孕也应受法律的保护 ...
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咨询; (二)代拟法律文书; (三)刑事辩护与代理; (四)民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理; (五)值班律师法律帮助; (六)劳动争议调解与仲裁代理; (七)法律、法规、规章规定的其他形式。 第二十三条 法律援助机构应当通过服务窗口、电话、网络等多种方式提供法律咨询服务;提示 ...
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效力的原告夏某某、卫某某、倪某某诉被告上海某某木业有限公司（下称木业公司）劳动争议、劳务合同纠纷案过程中，于2003年5月12日冻结了被执行人木业公司在奉贤 （二）奉贤法院作出（2003）奉执恢复字第153－156号民事裁定已超出法定时效范围，应为无效裁定。 自申诉人于拆迁办的拆迁费被奉贤法院查封后， ...
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工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份 的的行为方能取得，而并非与生俱来的。而默示方法即法律规定的一年仲裁时效。因此如果劳动者要主动放弃双倍工资，必须以明示的方法方能使用人单位 ...
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索要1月26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一， 更多的赔偿。最终，在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万，双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法 ...
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