劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动 作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位 ...
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二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“劳动争议”这一二级案由，步入“先裁后审”的劳动争议处理程序，也可以选择“财产损害赔偿纠纷”这一四级案由， 》。该条例第十二条规定：“劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的 ...
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楚信律师事务所接受原告段某丽的委托，指派我担任其诉被告邵阳市某绿化管理处劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，供 争议仲裁委员会申请仲裁”的规定；另根据人事部发布的《人事争议处理暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１号）负责招用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当包工 一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务 ...
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想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由 缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年 ...
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双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置◆综上比较分析， 关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）4、双方的权利义务调整劳动结果◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、 ...
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维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。郑州劳动争议律师www.zzldls.com二、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式具体计算标准为： 职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。3．《医疗事故处理条例》第50条第8项被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失 ...
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公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间 ...
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却存在一定的严苛性，尤其是因用人单位与劳动者对该条的不同理解，使得此类争议一旦诉诸司法，结果往往不尽一致。 【基本情况】张某与某大型外资超市签订了 不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点】本案是一个用人单位更换合同履行 ...
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除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述， 劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。 从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料 ...
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