，这些人的工日不等。少则30个工日，多则45个工日，再根据仲裁开庭时申诉方与被诉方均承认不拖欠工资，本月中旬发放上个月工资，这个表又 ，每月为受伤职工工资的百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人从未支付过工资，劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人协商理赔，有关负责人置之不理。无奈申诉人只得 ...
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鞋厂职工，1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于 提供工资的综合数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。[案情结果] 仲裁委员会调解无效，裁决企业补发纪某一、二两个月工资报酬计131.5元。 ...
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下发辞退证明书，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复 情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日 ...
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超过30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。申诉人不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供了劳动 劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间 ...
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司成字(97)37号文件对应策作出除名处理。应某不服，问当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法撤销成衣厂对其作出的除名处理决定，重新计发加班工资。 行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人作出的 ...
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。齐某几次要求都被公司推脱。为此，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为职工进行健康检查。仲裁委员会受案后，经调查，该公司从未对从事煤炭装卸作业 人员，应建立职工卫生档案，定期体检。从事煤炭装卸作业的人员属于从事有职业危害的劳动，对其进行定期健康检查是企业应尽的职责和义务。本案中齐某等职工从 ...
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委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资，且为 6月份即止，缴纳基数是610元。郭某向许昌县劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会于2007年7月31日作出仲裁裁决书，裁决公司支付郭某得到第三人赔偿后工伤 ...
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去世后一直未主张自己的权利。2003年8月15日，原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉要求被告支付1984年2月至2003年8月的定期生活困难补助 请求。原告向法院申请强制执行，法院以事实不清，证据不足为由裁定不执行仲裁裁决。2005年3月，原告向法院提起诉讼要求被告支付原告1984年2月到 ...
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去世后一直未主张自己的权利。2003年8月15日，原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉要求被告支付1984年2月至2003年8月的定期生活困难补助 请求。原告向法院申请强制执行，法院以事实不清，证据不足为由裁定不执行仲裁裁决。2005年3月，原告向法院提起诉讼要求被告支付原告1984年2月到 ...
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基本月薪4000元人民币。这一年，小丽和上海市对外服务有限公司(下称外服公司)签订劳动合同，约定由外服公司派遣小丽到香港公司上海代表处工作。此后，小丽一直 归还该代表处的文件及财产等。 小丽向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审理后，裁决对小丽的申诉请求不予支持。小丽不服，诉至法院。 在小 ...
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