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时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该 规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该 】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该 规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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三、法院审理 一审法院审理认为,陈某与广联印花厂订立劳动合同,应当遵守合同约定义务,保守并不得侵害企业商业秘密。陈某受雇于广联印花厂期间,在 厂对一审判决没有异议。 广东省高院经审理后认为,本案二审中当事人争议焦点为: 一、广联印花厂相关经营信息是否构成商业秘密。 香港S公司等六家公司均委托 ...
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劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动, 合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-366523.html -了解详情
劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动, 合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-366505.html -了解详情
劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动, 合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-365203.html -了解详情
劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动, 合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定 ...
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劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动 合法权益,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本 ...
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之间劳资关系矛盾,这也决定了企业对法律需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期,律师主要为企业提供以下法律服务:1、企业与员工劳动 一时期,律师主要为企业提供以下法律服务:1、企业合同管理规范化,包括制定合同文本、设置合同审批流程、制定合同管理制度等;2、协助公司建立完善规章管理制度;3、 ...
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