劳动合同制度 -案例分析搜索

规定30岁前不得生育单位制度违法被诉赔偿

。为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育， ...

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规定30岁前不得生育单位制度违法被诉赔偿

为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育” ...

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陈律师成功代理一个关于确认劳动关系的案件

女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者年满60周岁却无生活来源，为维持生计不得不继续劳动。一审法院判决王先生与该科技公司存在劳动关系。社会保障制度作为社会制度的体系，与弱势群体之间存在着 ...

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超过60岁能否享受误工、护理花甲老汉打工被撞伤（交通事故损害赔偿）

我的建议，支持了原告误工费和其妻护理费的请求。法律依据：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条劳动部办公厅【1997】88号）第2条中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定的通知》（中 ...

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退休职工的再就业问题

结果显示，刘某确在2008年12月1日在黑龙江省双鸭市某厂退休，依据劳动合同法第四十四条驳回申请人的所有仲裁请求。经过：接到案件后，代理人通过与。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求 ...

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劳动标准工时制下加班费的计算方式

时加班工资，驳回赵某休息日加班工资的请求。【评析】首先，法律规定将劳动者工时制度分为三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制和不劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也应注意将工资中已经包含的加班工资部分剔除作为 ...

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解决合同争议的途径

履行的，对方可以请求人民法院执行。十一、劳动争议的解决因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方。十三、无效婚姻、可撤销婚姻修订后的婚姻法增设了无效婚姻和可撤销婚姻制度，规定： (一)有下列情形之一的，婚姻无效：（1）重婚的；（2） ...

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企业劳动人事管理内容

劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部 ...

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