。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 “等待期”，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作 之前劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要 ...
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十四条第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的与用人单位自动终止劳动合同的解释，并无新义，也不能得出相反的意思，好多法官和律师之所以 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的 ...
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年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天 ：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32000元； 3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金8000元；4、被 ...
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，诉至法院请求法院判决A公司承担护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。A公司辩称，张某因交通事故造成损害，已由法院判决责任人全部赔偿 为2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中 ...
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审理终结。原告河南XX有限公司诉称，原、被告不存在劳动合同关系，被告的实际雇主是常永见，依据劳动合同法的相关规定，常永见应承担被告的损失，原告 ，分别按12个月、36个月计算柳XX的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。柳XX主张河南XX有限公司依据仲裁裁决支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...
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工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月的本人工资。 第4项法律依据： 《工伤保险条例 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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依据和法律依据。首先，2011年6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除 ）、一次性工伤医疗补助金31087元（2220.5元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金102143元（2220.5元／月×46个月）、停工留薪期待遇26646元 ...
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维修。 另查明，2011年10月27日，被告与C公司签订商品为HIWIN的购销合同。2012年4月7日，原告作为B公司经办人与C公司签订商品为HIWIN的购销 把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司以为这样就限制了劳动者就业，公司就安全了， ...
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7个月 一次性工伤医疗补助金 七级 上年度市平工资 12个月 基金 1、劳动合同期满终止、工伤人员本人提出解除劳动合同2、经工伤人员本人提出与用人单位解除 级 上年度市平工资 6个月 十级 上年度市平工资 3个月 一次性伤残就业补助金 七级 上年度市平工资 12个月 用人单位 八级 上年度市平工资 9 ...
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的情形有哪些？20．哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？21．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？22．受伤地点与用人单位不在同一地区的 经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能享受哪些待遇？ ...
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