显示其基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元 劳动行政部门申请解决，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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李某某因怀孕没有参加考核，也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续至2013年11月哺乳期结束，开封某某学院没有与李某某续签聘任协议 劳动合同关系，原告根本没有下达书面通知，怎能存在辞退呢？因此，原告违反劳动合同法规定，应该驳回原告的诉讼请求。2、仲裁院仲裁原告退还被告2005年 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的 韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期的 ...
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辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师 多种风险重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定应向劳动者支付双倍工资，仲裁委员会的 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的 韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期的 ...
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判决，认为张某的请求缺乏事实依据，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议，可能与多家 ，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 ...
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显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第40条、第 补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性 ...
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园律师事务所律师。 原告刘红枚诉被告东莞台育鞋业有限公司（以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭 裁决。因此,台育公司应支付刘红枚高温津贴750元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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x20天=6440；5、被告支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育 。因此,台育公司应支付曾凤姣高温津贴750元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括： 向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计 ...
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