劳动合同中另约定，《人力资源管理制度》作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力，在OA系统或部门看板上予以公示后即视为员工已知晓。《人力 黄某支付赔偿金。 二、因被拘留决定书被撤销，解雇被拘留劳动者，被认定非法的情形。 案例五：深圳市普德新星电源技术有限公司、深圳市普德新星电源技术有限公司光明 ...
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转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后， 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为： ...
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单位单方面做出且标明劳动者不同意即视为协商不一致的决定，不产生“协商”的法律效力。操作：用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致意见时，应分情况处理： 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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四五个人呢，一并委托你吧。律师根据他们叙述的情况告知他们：你们说的那些人由于他们的劳动合同履行地与山东济南沾不上边，因此他们无法在 ：一、确认原告****连锁集团股份有限公司与被告许**的劳动合同已经解除；二、原告****连锁集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许**支付2016年2 ...
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也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上，一审法院未采信上述病假单之效力，认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此 非因工负伤可以治病休息，这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者亦当遵守诚信义务，在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中，虽然病假单是“真实”的，但 ...
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扣发工资X元。3、XX公司X分部营业执照。李X未提供劳动合同、个人所得税完税证明。 保险公司称李X医疗费中的X元自费药不属于保险赔偿范围，提供了：1、投 三者险的免责条款，如何认定该条款的效力。关于不赔偿医疗保险范围外用药的内容在商业三者险条款第十四条规定：保险事故发生后，保险人按照国家有关法律、法规 ...
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组中对证据1不认可；证据2、3的订单确实收到，但其效力只是合同的要约，没有被告确认并不构成合同；证据4、5与被告无关，不予认可。 《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ ...
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组中对证据1不认可；证据2、3的订单确实收到，但其效力只是合同的要约，没有被告确认并不构成合同；证据4、5与被告无关，不予认可。 《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ ...
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规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2.在校生从事社会实践的过程中法律权益如何保护？ 在校学生与用人单位之间 为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律效力。学生按照协议约定提供了劳务 ...
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段。从申请人2012年9月到被申请人处工作至事故发生，被申请人未与刘XX签订书面的劳动合同。 刘XX的父母已经七旬，两个孩子年幼，最大的尚 ，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人 ...
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