权利,劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单,用人单位对学历问题的审查相对比较便利,故此应当强化用人单位在此过程中的注意 意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1) ...
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、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁,仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元,并驳回薛之迁的其他仲裁请求。裁决书已发生法律效力。 公司 关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。 劳动合同解除时,薛之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和 ...
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一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定,同一用人单位 作为权利的平衡,法律已赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整,如仍不能胜任工作,可以解除与劳动者的劳动合同。因此,不管工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-663006.html -
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一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定,同一用人单位 作为权利的平衡,法律已赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整,如仍不能胜任工作,可以解除与劳动者的劳动合同。因此,不管工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-662278.html -
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应当提供相关证据证明具体费用。7、被告要求原告赔偿其承揽车辆合同及劳动合同无法按期履行所造成的损失没有事实和法律依据,且与原告无关。8、被告主张的 房地产租赁管理有关问题的通知》,要求全军各单位对已经出租的军事行政区的房地产于2015年底前全部停止出租,该内容属于本案所涉合同约定的合同解除的情形,因此 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析:一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同,用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解, 最后,用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-655985.html -
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权利,劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单,用人单位对学历问题的审查相对比较便利,故此应当强化用人单位在此过程中的注意 意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1) ...
//www.110.com/ziliao/article-643869.html -
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该公司签订了两年的劳动合同,因此,不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的 ...
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清楚的认识和了解,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见: 一、被申请人是否违法解除与申请人的劳动合同的问题。 1、申请人于2015年1月突然生病 自09年11月4日到该公司工作起,每个周六均加班,与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班,但是被申请人并没有支付给申请人加班工资,这点通过 ...
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以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在本案中,双方没有就工作岗位、期限等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-551004.html -
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