X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的劳动 2013年10月21日，郑州市人力资源和社会保障局仍以浙江XXX集团有限公司未在用工地和事故发生地即登封市人力资源和社会保障局为李X记交纳工伤保险为由，作出 ...
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朱军律师代表张XXX向该报社发律师函，要求该报社立即纠正其劳动用工违法行为，因该报社拒不改正其劳动用工违法行为。朱军律师代表张XXX向向郑州劳动争议 江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议】劳动者在 ...
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一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。为此我采取诉讼策略，先以人身伤害的案由，将 路，柳暗花明又一村”【本案的诉讼策略考量是隐蔽真是的诉讼目的，引诱雇主承认用工的事实。凡是工地受伤雇主最初不否认的，他一般都是认为按照一般人身伤害该 ...
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袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 对袁×作出除名处理，在法律上是越权行为，侵害了其所属印刷公 司的用工自主权，应认定为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分"， ...
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中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外 关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水 ...
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证明原、被告在**劳务交流中心的协议书，第三条已经约定确定了被告劳动关系保留原单位，合同第四条约定原告所有的待遇与原单位职工一致，原告所提出的我们 纠纷。2006年6月至2008年6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据**公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定， ...
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委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求。公司不服该裁决诉至通州法院， 自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一 ...
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终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在 ...
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终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在 ...
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劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者 ...
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