劳动者违反公司规章制度 -案例分析搜索

北京市一中院总结出7大劳动纠纷难点

总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动者较为严格的解除条件，是否有效？问题：有些单位在其规章制度中，对劳动者规定了较为严格的解除条件，例如一起案件中，单位规定“与客户争吵，或当客户 ...

//www.110.com/ziliao/article-321626.html -了解详情

无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效

25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；，特别是宪法修正案和公司法颁布后，所有制呈现多种经济成分并存的模式，有限责任公司和股份有限公司大量出现，因此，原有的调整对象狭窄的劳动法规是否适用于这些 ...

//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情

合同订立与知情权

经历与目前工作并无关系，自己正在努力开拓销售渠道，取得进展还需一段时间。公司认为如再让李某继续工作，超过试用期后会产生麻烦，于是就以李某不符合为法定的解除方式。《上海市劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 ...

//www.110.com/ziliao/article-318776.html -了解详情

员工不签劳动合同，企业无证据赔偿36000

的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000 与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《 ...

//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情

双方的劳动合同关系是否继续存在?

请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ 单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职 ...

//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情

劳动合同纠纷

的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从钢铁公司领取工资报酬。 3 、原告提供的劳动是否是钢铁公司业务的组成部分。原告从事的洗衣工作相对公司单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情

本案双方的劳动合同关系是否继续存在

请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ 单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职 ...

//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情

本案双方的劳动合同关系是否继续存在

请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ 单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职 ...

//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情

劳动合同解除，纠纷千千万

邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-962448.html -了解详情

一波三折的劳动争议案件

是建筑施工行业的惯例。 2、一审判决无视申请人提交的常某某系河南某建设公司的委托代理人，质量管理网络图、消防管理网络图系合同约定申请人上海某建设但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) ...

//www.110.com/ziliao/article-946558.html -了解详情