的，单位承担。治疗工伤不得不超出工伤医疗规定标准必须的费用也由单位承担。单位不同意，受伤职工本人要求并非不得不超出工伤医疗规定标准的费用由职工本人个人承担。2、 正确。法律依据为《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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劳动争议已经了结，李某的起诉没有法律和事实依据。二审法院审理后认定，李某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照 ...
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补偿的规定，单位不同意给经济补偿。而对加班工资，单位一方面称不存在加班的事实，又称账目已结清，有其签字为凭，拒绝支付。 本律师接受这位职工 仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上， ...
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地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。” ...
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从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员。”朱某接受济南市某局任命担任某厂副厂长，是在1994年 要取得国家工作人员的身份，就必须由相关机关委派，否则其国家工作人员身份是不能自然延续的。 “委派”，主要指的是在一些含有国有资产成分的企业当中，国有 ...
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元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具 单位工作。用人单位不仅损失了培训费用，而且往往是为竞争对手培养了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培训费。首先，本案中林某所接受的培训学习不 ...
//www.110.com/ziliao/article-165464.html -了解详情
元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具 单位工作。用人单位不仅损失了培训费用，而且往往是为竞争对手培养了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培训费。首先，本案中林某所接受的培训学习不 ...
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认为，其在搬运纸箱过程中被砸伤，经医院诊断为头外伤神经反应，而在接受治疗过程中因大量用药，被迫终止妊娠，其是在为全聚德公司提供劳务时受伤 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的 ...
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嫌疑后，曾找其了解情况，沈某在接受问话时自首。另据检察机关调查，沈某还多次利用职务之便，收受多家业务单位给予的金钱、物品等财物共计价值14万 公诉。最终法院认定沈某犯受贿罪，判处有期徒刑6年，并处罚金1万元。 以案说法借用不影响认定受贿 办案检察官孙宝刚说，《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利， ...
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营运证又无法当场提供其他有效证件的车辆予以暂扣和《重庆市道路运输管理条例》第七十九条第二款对拒不接受现场检查、无证经营以及在期限内拒不到指定 第三款的规定，重庆市万盛区交通运输管理所是行政法规授权具体实施道路运输管理工作的事业单位法人，有职权对其辖区范围内违反道路运输管理的行为作出相应的处理。本案中， ...
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