三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常 ,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第二款“当事人变更诉讼请求的,人民法院应当重新指定举证期限”的规定,被上诉人举证是再不受原举证期限 ...
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《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?二是张某能否终止与饭店的劳动合同?三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。(2)用人单位内部劳动规则是 ,劳动合同的法律效力终止,《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...
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,并且劳动者胜诉率很高,也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时,扣押劳动者的身份证等证件,要求劳动者交纳保证金,这些做法都是不合法 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一,需要 ...
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:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。被告是否采用欺诈手段与原告签订解除劳动 ,说明当时双方当事人能够自愿遵守协议、履行协议。因此,原、被告之间的解除劳动关系协议是双方真实意思表示,不存在被告采用欺骗手段与原告签订该协议的情况 ...
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,那员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地,有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(情势变更原则)。在与用人单位协商不成达成一致 ...
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晚婚假期。原告中海公司不服此判决,上诉于海口市中级人民法院,称:(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资,并接受经济补偿 、第(二)项的规定,该院于1997年12月17日作出判决如下:一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为:撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张 ...
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提前打入公司账户,这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述,一审判决认定的主要事实不清,适用法律错误,使上诉人的 月至2011年1月期间的双倍工资60000元?被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元?被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元?被上诉人 ...
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的人员,一般由企业通知其限期返回单位,协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的,变更原劳动合同;协商一致到改制为非国有控股企业工作的,解除 ,其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号:第一条人民法院审理 ...
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)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 的。 本案中,被申请人合九铁路公司在申请人陆正平没有主动提出解除或者终止劳动关系,也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下 ...
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。故原告起诉至法院,请求:1、确认原告与金星集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系;2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗 郑劳仲不字(2008)第231号不予受理案件通知书。 郑州市金星啤酒厂后来名称变更为河南金星啤酒厂。河南金星啤酒厂与河南金星啤酒厂销售公司等共同投资成立河南金星啤酒 ...
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