及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631.2元等其他赔偿及补偿。该仲裁 弱势地位的劳动者的合法权益。所以，只要在工作时间和工作场所内受到意外伤害就可以构成工伤。最后，《工伤保险条例》第十六条规定，只有在故意犯罪的情况 ...
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的规范性文件。该文列举了劳动者与用人单位各自在劳动仲裁中应当提供的证据，如果双方未订立劳动合同且因确认劳动关系发生了争议，劳动者一方应当提供“工作证”、“服务证” 双方均有提供证据的义务。本案中，参照清洁公司员工在公安机关的询问笔录可以证实赵小某在该公司工作，清洁公司缺乏证据反驳公安机关的询问笔录，故 ...
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5月12日才能回到北京，胡某给A公司的经理发了短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将 来的短信，被告知因为她在约定的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判 ...
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某五金厂发出通知，要求原属于前任承包者的工人必须在当天内清场。钟某为此申请劳动仲裁，请求确认双方自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动 不具备用工主体资格时，企业不能逃避作为用工主体的法律责任，只有这样才能最大限度地保护劳动者的合法权益。 本文摘自网络，如有侵权，可以联系网站删除。 ...
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。 接下来，笔者为他向东莞市清溪镇劳动人事争议仲裁庭 申请了劳动仲裁。2018年10月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决：一、被申请人在本 元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的消息，还是感到有些意外，想不到真的是这么轻易地可以判到二倍工资差额! 【律师评析】： 《中华人民共和国 ...
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劳动关系。 2014年3月20日职工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁定，公司撤销与职工终止劳动合同的决定，并续延劳动合同至哺乳期结束时终止支付2014年2月 原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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三点，只要任意一点被采纳，那么公司的解除行为即为违法解除。【案件结果】在劳动仲裁庭审中，在本律师阐述全部上述观点后，公司终认识到自身错误不再反驳，后经 ，更多是庭前的充分准备，有些当事人总认为，案情简单，不需要律师，自己可以直接诉讼，但往往当事人的认识是单一的，而专业的律师确能从多角度出发举一反三专业 ...
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，被单位拒绝。2016年8月31日，黄某某向被申请人邮寄了一份解除劳动合同的通知书，该邮件被申请人法定代表人在2016年9月2日签收。2016年 获得赔偿。问：黄某某在已经获得交通事故人身损害赔偿的情况下，是否还可以提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿？法律规定：《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用 ...
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时右手不慎被机器弄伤。2015年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。 【分歧】 对于本案事故发生时黄 ，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然 ...
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可以从以下几个方面处理： 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即 ，多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和劳动诉讼各个环节拥有丰富的实际经验。咨询电话：15225062852；0371-56771551。微 ...
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