休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。 年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ...
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日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合同的履行期限至 工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同， ...
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的通知（三）》规定，用人单位依据《上海市劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动 从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同 ...
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24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后， 的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济 ...
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某突然通知张某，要求立即终止合同，并不同意给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面 条款有一个特殊性，其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定：一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金，在原合同转为 ...
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某突然通知张某，要求立即终止合同，并不同意给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面 条款有一个特殊性，其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定：一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金，在原合同转为 ...
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[内容提要]租赁合同的承租人经出租人同意，可以对租赁物及场所进行改善或者增设他物。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同 经济损失人民币380664.06元，并承担本案诉讼费。 被告熊细东辩称：其与原告吕显明租赁合同纠纷一案已经过一、二审法院审理，南昌市中级人民法院已判决确认 ...
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2001年4月14日，违约金人民币164250元。被告关于原告未采取有效措施防止损失扩大的理由，证据不足，法院不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条 符合该合同的性质，且与合同法分则条款相悖，应认定为无效。故该广告发布合同应自2000年8月7日被告首次向原告明确提出终止广告发布时起解除。被告 ...
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偿还借款的义务。他与有限责任公司协商一致解除了承包合同，合同的效力归于消灭，合同约定的双方当事人享有的权利和应履行的义务也一并终止。 第二种意见认为，陈 银行的借款。所以，依据公平原则，其也应当按其实际租赁时间承担贸易公司租赁前的部分债务。最终，法院据此判决陈先生向贸易公司支付约18万元，并偿付相应的 ...
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采用传真签约方式签订MJSL密集型三叶罗茨风机组买卖合同一份，其中约定合同总价款为人民币15000元，出卖人负责将所有货物和技术资料于收到预付款电汇底 种。因此，有些审判人员与学者就认为当事人在要求解除合同的同时无权请求违约金。因为在合同解除后，双方当事人之间的权利义务终止，合同约定不再对双方当事人有 ...
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