，实行不定时工时制，每月基本工资为税后15446元。合同还载明董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。2010年7月份左右，A公司发现董某竟然 风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限，不能侵犯劳动者重大权益，严格控制处理劳动者决定的合适程度，否则非但无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动关系在 的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业认真规范自身行为，严格依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-208582.html -了解详情
企业在答辩时则认为，我们与王某之间签订的是合作生产销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束 是当事人双方签订的是合作生产销售协议，王某既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 根据双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-208188.html -了解详情
原告弋阳县清湖乡栗塘村委会区家自然村的保管员，负责村里的现金收支，按村里规章制度的规定，村里的现金收缴上来以后，保管员应当当日清算并存进银行，而被告艾 3700元。 对于此案如何定性存在三种不同意见： 第一种意见认为：本案应定保管合同纠纷。 第二种意见认为：本案应定不当得利纠纷。 第三种意见认为：本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-144496.html -了解详情
存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者。在张某与某服装加工厂之间 ，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产条件也没有规定劳动者的劳动时间和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-42845.html -了解详情
存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者。在张某与某服装加工厂之间 ，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产条件也没有规定劳动者的劳动时间和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-38994.html -了解详情
医生是否与民营医院之间构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系中劳动者与用人单位间具有 平等，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等等。本案涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-970817.html -了解详情
财产保全申请书、先予执行申请书、回避申请书、宣告失踪申请书、宣告死亡申请书、支付令申请书、再审申诉书； 4、公司类： 各类公司合同、股权转让协议、法律意见书、律师工作报告、各类规章制度、公司章程、规章制度、人事管理办法、劳动管理办法、资产管理办法等； 5、经济类： 买卖合同、转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-947153.html -了解详情
合同中所产生的纠纷。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。 (二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动 关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-942033.html -了解详情
管理制度》）第一大部分：会籍部销售人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-903597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务