入职时间为原告自认的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之 半月的双倍工资计2418.43元(1315.54/2+1760.66)。关于赔偿金，被告以原告工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照 ...
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1日至2013年12月31日。被告长期要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个小时以上，每周工作6天，但被告从未支付过加班工资。原告对待工作勤勉 ，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资 ...
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范围包括企业形象策划、电脑图文设计制作、广告设计制作、组织文化艺术交流活动等。在实际经营中，艺彩昭和公司主要经营餐饮企业的菜单设计制作。自由式广告公司成 属于甲方所有。员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作，否则开除处理。禁止下列情形的兼职：1.从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和其他资源 ...
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条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草股权 提供企业清算法律服务。1.7企业投融资法律服务。1.8其他需要律师参与谈判、耗费时间较长、所需草拟的法律文件较多的非诉讼法律服务。，也可作为专项法律 ...
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自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248 ...
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自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248 ...
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按照规定自行缴纳社会保险费。秦先生辩称，在集英公司每周工作6天，每天工作时间为6.5小时，也未签过《兼职员工协议书》，故不同意诉讼请求。经 。法院认为，根据有关法律规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的社会保险费在劳动报酬中支付给个人，由劳动者本人按照规定自行缴纳社会保险费。本案中，秦先生 ...
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公司的，是公司提前解除了自己的劳动合同，因此应该折算本年度的工作时间发放年终奖。公司却认为《员工手册》约定明确，并且李某也是清楚知晓的，因此不同意支付李 第十三薪。既然李某已经工作到2009年的11月20日，公司以《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪为由不支付李某的 ...
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中约定加班工资的基数为基本工资的70%，某照明电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月 根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的 ...
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争议从而导致劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请年休假，公司不予批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休了年假 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成 ...
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