导致的损害结果。 [案情] 2001年3月，尤根林在东海证券有限责任公司常州博爱路证券营业部（以下简称东海营业部）办理了上海证券交易所股票帐户及证券交易资金帐户 的诉讼请求来判定。本案中，对于东海营业部违背了保障股民交易安全义务的规章制度的过错行为，双方并无争议，关键在于造成客户尤根林股票被盗卖、翻炒 ...
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导致的损害结果。 [案情] 2001年3月，尤根林在东海证券有限责任公司常州博爱路证券营业部（以下简称东海营业部）办理了上海证券交易所股票帐户及证券交易资金帐户 的诉讼请求来判定。本案中，对于东海营业部违背了保障股民交易安全义务的规章制度的过错行为，双方并无争议，关键在于造成客户尤根林股票被盗卖、翻炒 ...
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有关。在进行各种保密规章制度制定之前，企业首先要做的是提高自身和员工的保密意识，让其认识到哪些属于商业秘密需要保密，保密的重要性以及违反的后果等。 如何提高 员工举办培训讲座、在办公场所厂房等地方贴上标语、在公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等 ...
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公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金， ...
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本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了 工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除 ...
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和使用标有‘人事行政经理’职务的名片。你的上述行为严重违反了基本的职业道德，丧失了起码的诚信，是公司绝对不能容忍的行为，公司决定立即解除和你的劳动 的违纪行为，并不构成《员工手册》中可以辞退或开除的严重违纪行为。由此可见，上海某公司终结与李小姐的劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“ ...
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风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程 通过集团化多元化运用，通过新设立，收购，并购等多种形式，设立设计院、装饰公司、投资房地产领域，投资矿产及能源产业，投资其他高科技产业等，这些市场 ...
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，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。综上，无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准１ 着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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认为，某机械工程有限公司试用期解除与朱某的劳动合同违反法律规定。理由为：虽然朱某在试用期内未完成销售成绩，公司关于试用期的工作要求也作了规定，在事实上符合 也未在劳动合同或规章制度中载明。其次，解除劳动合同也应采用书面形式告知并将决定送达至员工手里。在本案中，某机械工程有限公司所采取的口头告知，显然也 ...
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一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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