吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的文化传播公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，一经发现公司即可解除劳动合同。 案例2：一家生产型企业 情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作 ...
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月； 合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定 了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？ 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资 ...
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，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无 ...
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劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心 ...
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将你辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应 存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重 ...
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劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的 六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期，不得与此法律规定相违背，否则，就属于违法。（2）是否在试用期间？若试用期满后仍未办理劳动者转正 ...
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相互印证，足以证实更美公司的涉案人员经过组织、培训，虚构医疗、研究机构的员工、主任、院长等身份对被害人进行电话营销并相互配合抬单，期间针对被害人不同 ，推销型诈骗的犯罪对象由不特定的社会公众变为特定的被害人。 二、民事违法领域的“欺诈”与刑事销售型诈骗的界限 刑事诈骗和民事欺诈的区别主要在于被告人主观 ...
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生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了 直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。 庭审中， ...
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----有效地预防和控制犯罪。换言之，凡是适用其他法律足以抑制某种违法行为，足以保护合法权益时，就不要将其规定为犯罪；凡是适用较轻的制裁方法就足以抑制某种犯罪 也应予以考虑。 如果一种刑罚的实施，打击过重，搞得民不聊生，企业倒闭，员工没有饭吃，客户损失，这不是我国法律制度的立法初衷。我国法律制度立法及 ...
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